“我因为身体原因要从村书记岗位退下来了，希望新任村书记积极为我们村各项工作履职尽责，让老百姓过上更好的生活。我离任后也会竭尽所能地协助帮带，继续为我们村的建设添把力。”永宁县望洪镇靖益村老书记姜文村在岗25年后光荣离岗，在参加交接大会上寄语新任村书记。

  本次交接大会，通过新老村书记手递手的“薪火相传”，让政治素养过硬、经历扎实历练的年轻骨干走上关键岗位。

  近年来，永宁县着力在村级后备干部联动培养、结对帮带、激励使用上下功夫，不断激活村党组织带头人队伍源头活水，为全面推进乡村振兴提供人才保障。

  采取县级集中培训、乡镇分批轮训、村级定期培训方式，举办全县农村“两个带头人”及驻村干部能力素质提升专题培训班，将党的政策理论知识作为学习“必选菜单”，将农业、科技等知识纳入学习“自选菜单”，邀请纪检、农村、财政等部门专家和示范村党支部书记集中授课，全面提升后备干部履职能力和水平。

  同时，建立镇包村领导和五星级优秀村党组织书记“双导师”的“1+1”或“1+N”结对帮带模式，由镇级领导班子包村人员、驻村工作队成员、村“两委”班子成员等作为村级后备干部帮带联系人，安排村级后备干部参与产业发展、环境整治、信访维稳等重点工作，帮助提升参与村级事务履职能力。目前，全县共储备村级后备干部341人。

  完善“优秀人才-后备干部-‘两委’成员-村党组织书记”培养链条，对村干部开展履职能力评估，2023年以来及时调整不胜任、不合格村党组织书记12名、村“两委”成员46名。对评估优秀、群众认可度高的后备干部，优先推荐入党、优先给予荣誉表彰、优先选拔到重要岗位上，确保村级后备干部队伍素质过硬、能力过硬、作风过硬。

  “下一步，我们将聚焦做实跟踪培育、精细日常监管、落实待遇保障等关键环节，完善村级后备干部‘实战培训+结对帮带+跟岗锻炼’培养链条，用心用情用力写好村级后备干部‘量质双优’答卷。”永宁县委组织部相关负责人表示。