12月14日，2024中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在江苏无锡举办。本次共公布了23个“2024中国年度最佳引才城市”，银川市名列其中。

  据了解，“中国年度最佳引才城市”评选活动，由北京大学社会调查研究中心、北京大学国家发展研究院、智联招聘等多家专业机构参与组织评审。评委会通过专业科学的调查和评选，从人才吸引力、人才保留率、人才发展活力等维度进行大数据分析，综合考量城市在人才吸引方面的政策、制度、活动、成果等因素，最终评选出“2024中国年度最佳引才城市”。

  这份成绩，源于银川建立的人才政策“新体系”

  银川市突出人才政策的引导力，持续推进人才政策体系改革创新，先后出台“银川人才兴市30条”、《银川市“十四五”期间人才发展规划》等一揽子政策，为全市人才工作提供根本性政策指导。建立“学术型”和“应用型”双轨制评价体系，将企业“首席工程师”“首席技师”等纳入高精尖缺人才认定范围，使产业人才也有机会享受优待政策。创新设立人才专项事业编，为优秀青年人才进入企事业单位开展科研创新工作拓宽渠道。改革企业家及产业人才认定机制，明确全市100名优秀民营企业家及综合实力“20强”企业主要负责人，可直接认定为市级高精尖缺人才；“综合实力”20强企业，可自主推荐专业技术人才认定为市级高精尖缺人才，实现“是不是人才企业说了算”。通过建立具有比较竞争优势的人才政策体系，切实将政策红利转化为人才创新创业动力。

  这份成绩，源于银川打造的引才聚智“强磁场”

  银川市注重发挥首府市引才聚智优势，不断拓宽引才渠道，让更多优势人才资源汇集银川。打造“十万大学生留银川专项行动”招才引智品牌，与中央民族大学、宁夏大学等区内外22所高校签订校地合作协议，两年来累计发布人才岗位需求信息40余万条，吸引13.7万名青年人才留银就业创业，全职引进硕博人才实现连续三年翻番。创新出台柔性引才政策，明确7项具体举措，聘任84名智库专家（单位），开展项目论证、决策咨询、专家座谈等各类合作，为市委、市政府决策提供了科学依据和智力支撑。选聘区内高校129名专家教授到企业担任“科技副总”，促成浙江大学等33名区外高层次人才成为“周末工程师”，切实用人才“外援”破解企业创新发展难题。

  这份成绩，源于银川构建的育才赋能“大平台”

  银川市紧扣重点产业布局和重点领域发展方向，加强各行业领域人才培养。优化实施市级人才培养工程，认定840名高精尖缺人才，选拔培养129名（个）科技领军人才（创新团队）和1121名学术技术带头人。累计实施162个“人才小高地”和183个“导师帮带”项目，持续带动本土人才培育成长。建设重点产业工程师协同创新中心，助力奶产业国家级博士后科研工作站、国际葡萄酒实验室等一批高能级平台落地银川。推进贺兰山实验室、六盘山实验室建设，加快筹建银川（深圳）新质生产力科创中心，累计建成国家、自治区级重点实验室、工程技术研究中心、创新创业孵化器等各类创新平台570家，为人才施展才华搭建了广阔的舞台。

  这份成绩，源于银川营造的服务保障“优生态”

  银川市聚焦人才所需所盼，尽最大努力、用最大诚意，给政策、给尊重、给荣誉，让在银人才有强烈获得感、幸福感和归属感。运用市场化手段创新设立“银川英才”风险缓释基金，强化人才创新创业金融支持力度。建立高精尖缺人才子女入学、配偶就业、医疗保健等20项服务保障机制，为优秀民营企业家兑现机场贵宾等15项优待保障2000余人次。在市民大厅专门设立“十万大学生留银川”“高精尖缺”等人才服务窗口，年均服务超过2万人次。出台“十万大学生留银川专项行动”住房6条等系列政策，健全从高层次人才到新就业群体全覆盖的保障体系，累计建设人才公寓、人才驿站、保障性租赁住房等2.3万套，有效解决了5万余名人才的后顾之忧。

  先后四次站上最佳引才城市的领奖台，对银川来说，是激励，更是鞭策；是荣耀，更是使命。下一步，银川市将紧紧围绕加快建设“双示范市”的目标，聚焦“五八”强首府战略，进一步创新人才政策、强化人才引进、搭建人才平台、优化人才环境，为各类人才施展才华提供广阔舞台，为全市高质量发展提供更坚实的人才支撑和智力保障。