近年来，中宁县坚持在一线考察识别、培养锻炼、选拔使用优秀年轻干部，推动年轻干部在基层一线建功立业、锤炼作风、增长才干。

  聚焦一线考察识别促担当。中宁县将163名工作实绩突出的年轻干部纳入储备库阶次培养，通过实地调研、党委（党组）推荐、向有关部门征求意见等方式，采取“平时+年度”“分类+专项”“实地+印证”等多种考核方式，近距离、全方位掌握和研判年轻干部的政治品德、专业特长、工作情况等，实行动态调整、优进拙退机制，有效促进干部干事创业的积极性。

  聚焦一线培养锻炼提能力。依托党员干部教育培训“第一课堂”，围绕县域经济发展、乡村振兴等重大战略任务开展12期“菜单式”培训，增强年轻干部适应新时代发展要求的本领和能力。选派4名优秀干部赴外挂职锻炼，16名选调生到村墩苗历练，300余名年轻干部到一线工作，实现工作推进和干部提升“双促进”。并为253名年轻干部选派业务精、作风优、能力强的党政领导班子成员、退居二线老干部及其他领域优秀干部作为帮带导师，助力年轻干部快速成长为队伍建设的中坚力量。

  聚焦一线选拔使用树导向。坚持把急难险重一线、维稳一线、基层一线等作为选拔主渠道，2024年共提拔优秀年轻干部42名，晋升职级96名，按照“成熟一个、使用一个”的原则对19名优秀事业干部进行调任。落实“三个区分开来”，细化“不适宜担任现职”具体情形，先后对6名作风漂浮、工作不力的年轻干部给予组织处理，推动形成干部敢担当、愿担当良性循环。