3月21日至4月10日，宁夏天能电力有限公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育，开展了“知规明矩·夯基提质”基本制度宣讲活动，旨在帮助干部员工认识改革新形势新要求，矫正关键岗位人员凭经验办事、靠惯例工作的惯性思维，以制度执行落实提升业务全流程合规管理，推动公司转型发展。

  宁夏天能电力有限公司紧扣“基层合规管理三年行动”，针对历次审计监督、巡视巡察等发现的突出问题和员工关心的热点问题，统筹成立由安全、经营、财务、综合专业骨干组成的宣讲小组，将“安全管理、员工奖惩、考勤管理、酒驾醉驾、违规经商办企、违规外联、差旅费管理、电力领域综合监管”八大高频关切领域作为“宣讲靶心”，通过“政策条文+案例剖析+互动答疑”三维模式，让抽象制度转化为具象指引，力促全体干部员工深入理解、准确把握各项规章制度，确保日常工作生活中遵规守纪、不越红线。

  随着宣讲活动的深入推进，一股“合规清风”正悄然改变着企业生态：200余份《亲情助廉倡议书》整齐陈列在办公区，成为员工每日的“醒目提醒”；全员、全口径签订《违纪违法“十项禁令”》，彰显“阳光从业”的行动自觉。与此同时，结合国家能源局对电网公平开放、调节性电源建设的监管要求，该公司制定《用户受电工程“三指定”15条红线禁令》，再次排查业务流程合规性风险，为企业依法经营筑牢了合规防线。

  “我们不仅要让员工‘知规明矩’，更要让制度‘长牙带电’”，该公司负责人表示，下一步将建立“制度执行回头看”机制，通过月度检查、季度督查等方式，推动“被动学”向“主动守”转化。目前，随着原集体企业“三个全面”进入实施阶段，该公司正以“制度刚性”护航“转型升级”等重点任务稳步推进。（王涛、丁瑞）